一、签订就业服务协议

说明：新生入学交费后，由带班班主任带学生到就业部，签订入学协议及就业协议，填写求职学员档案表，学生需提供身份证复印件一份，一寸照片2张，一并装入学生档案，主要目的是从就业登记表中可以了解到学员的基本信息、就业意向及个人优势，为就业作准备。

二、职业素质课程（整个学习期间）

说明：职业素质课程教学时间为整个学习期间，职业素质学习目的如下：
触动：通过讲座及其它方式使学员认识到职业素质不仅是必要的，而且对其就业及职业发展至关重要，必须了解学习并通过训练提升职业素质意识和技能。影响学员职业态度和就业心态。学会如何做人，做事。引导、启发、提升学员职业意识和技能。

三、简历的制作、包装及面试模拟（毕业前1个月）

说明：学员毕业前一个月，做简历与面试学习与训练。

四、岗前强化训练（就业推荐过程中）

说明：岗前强化训练，主要包括岗前素质训练和针对某企业特殊要求的技术训练。主要目的是有针对性的解决学生在学习期间还遗留的各种对就业不利的问题，提高就业的成功率。

五、就业部报到（学习结束）

说明：学员学习结束，各项教学考核通过后，在教务处填写《学生就业通知单》并到就业部报到，并提交正式的个人简历。教务处要严格审核学员是否具备就业服务资格，该登记表班主任、教务处签字有效。

六、就业推荐（填写面试声明）

说明：在了解清楚毕业学员的情况后，有针对性的联系相关用人单位，为学员做推荐工作。在学员正式参加面试之前，召集学员一起熟悉用人单位情况，并告知注意事项，并做好学员的统一心态调整工作。避免出现学员到用人单位以后，故意不配合其面试流程。
推荐流程如下：
搜集分析（搜集并分析用人单位的需求信息）―> 筛选配对（获取有效信息后，挑选学员推荐）―> 面试前辅导（介绍用人单位情况，技术环境，可能的考核环节）―> 组织考核（组织学员参加笔试和面试考核）―> 成功就业（学员被用人单位录取，开始试用或考察）―> 定期回访（加强与客户沟通，为学员工作和生活提供帮助）

七、成功实习 ，跟踪指导服务就业学员

1、已就业学生在实习及工作期间，必须经常向就业部真实、客观反应自己的工作、生活情况，有问题要及时反馈，以便学校及时与用人单位联系处。毕业学员成功入职后，仍会遇到技术难题和人际关系困惑。学校就业部定期与用人单位进行沟通，了解学员的表现和单位的期望；定期与学员沟通，了解工作、生活困难，并记入《就业学员跟踪档案》。并联合用人单位指导学员解决困难，促进学员进步，从而提高用人单位满意度、深化合作关系。

2、已就业学生需一年之内每月回校一次，否则视为自动放弃继续就业资格。

3、学生在接到甲方的求职信息通知后，当日必须及时向就业部反馈，三日内未向就业部反馈，就业部视学生面试成功。

4、学员在实习单位实习一段时间后，如果觉得单位不合适，及时反馈给就业部，就业部仍会继续为学生安置实习单位，直到其满意为止。

八、成功就业（终身就业制） 

实习结束正式工作后，实行一年内就业跟踪服务工作，如果学生在校各门功课都及格，可享受终身就业制度。